Contrôleur allocataires - CDI par voie de mutation (H-F)

CAF DE LA VENDEE

La Caf de la Vendée, ce sont des équipes engagées au service des allocataires et de l'accompagnement des familles du département. Nous sommes fiers de faciliter chaque jour la vie de nos allocataires et de nos partenaires.

Nous versons chaque année 645 millions d'euros à près de 118 000 allocataires et à plus de 600 structures proposant des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux…).

Nous avons à cœur de cultiver l'engagement des 254 collaborateurs de la Caf par le déploiement de dynamiques participatives, l'évolution de nos pratiques managériales, la création d'un cadre de travail agréable, l'organisation d'évènements internes fédérateurs et la mise en place de dispositifs innovants… permettant à chacun(e) d'être performant(e) dans la réalisation de ses missions.

Rejoignez la Caf de la Vendée en tant que

Contrôleur allocataires par voie de mutation

Description du poste

Au sein du pôle Sécurisation des risques externes, rattaché(e) à la direction Comptable et financière, le contrôleur allocataire garantit, par le contrôle et le conseil aux allocataires, l'application de la législation des prestations légales.

• Contrôle, sur place et sur pièce, au regard de la législation sociale applicable, la conformité des déclarations effectuées par les allocataires ou les tiers
• Recherche toute information complémentaire y compris auprès d'autres institutions pour éclairer ou conforter son diagnostic de la situation contrôlée.
• Formalise dans un rapport argumenté, les résultats obtenus et les régularisations qu'il suggère pour la mise à jour du dossier
• Informe et conseille les allocataires contrôlés sur l'intégralité de leurs droits et de leurs obligations, et les oriente vers d'autres partenaires
• Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques

Profil recherché

Vos compétences

Les compétences et qualités recherchées pour ce poste sont les suivantes :

• Maîtriser et savoir expliquer la législation des prestations familiales en termes appropriés à ses interlocuteurs ;
• S'adapter à la diversité des situations dans le respect du secret professionnel, de la dignité des personnes et conformément aux dispositions de la charte du contrôle sur place ;
• Constituer, entretenir et animer son réseau partenarial ;
• Avoir une appétence pour effectuer des recherches documentaires ; trouver de nouvelles sources d'informations ;
• Posséder des capacités relationnelles et savoir prévenir et gérer des situations conflictuelles lorsqu'elles adviennent ;
• Être capable de résister au stress, et de prendre du recul, savoir faire face à des situations difficiles ;
• Posséder des capacités d'écoute, d'analyse et d'organisation ;
• Savoir s'organiser individuellement et collectivement en fonction des objectifs définis par l'encadrement au regard des objectifs nationaux ;
• S'adapter aux évolutions du métier et aux organisations mises en place ;
• Faire preuve d'autonomie tout en sachant travailler en équipe ;
• Savoir rendre compte auprès de son encadrement ;
• Maîtriser les outils bureautiques et numériques ;
• Faire preuve de précision et de rigueur ;
• Disposer de qualités rédactionnelles et de capacités à formuler une argumentation claire et cohérente ;
• Maîtriser les techniques de synthèse et règles grammaticales et orthographiques.

Votre formation

Vous êtes impérativement titulaire du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de contrôleur.

La maîtrise de la législation des prestations familiales et une expérience significative en tant que contrôleur sont des prérequis indispensables à une candidature.

Les candidats doivent être titulaires du permis de conduire en cours de validité et sont informés que le poste proposé est soumis à des déplacements fréquents (voiture de service).

Informations complémentaires

Rémunération proposée sur un salaire brut mensuel 2 320,86€ sur 14 mois correspond au niveau 5B de la Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale.

Vous êtes intéressé(e) pour relever ce défi ?

Pour postuler :

Poste à pourvoir par voie de mutation. La prise de fonction est à convenir ensemble.

Les entretiens auront lieu à compter du 18 août 2025.

Nous portons une attention particulière aux motivations, nous vous invitons à nous en faire part dans un écrit.

Des tests pourront vous être proposés lors du processus de recrutement.

Nous vous proposons :

- Une durée hebdomadaire de 39h00 avec 20 jours de RTT par an ou forfait cadre.

- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h30-18h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

- La possibilité de télétravailler

- La participation aux frais de transport jusqu'à 75% et le versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage…).

- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).

- Un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective.

- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € dont 60% pris en charge par l'employeur.

- Une mutuelle et un régime de prévoyance.

- La possibilité de bénéficier d'œuvres sociales attractives proposées par un comité social et économique actif.

Contact

Besoin d'informations sur le poste?

Elodie EXSHAW, manager d'équipe contrôle des données entrantes, 02.51.44.77.99

Laetitia CORREAS, fondée de pouvoir, 02.51.44.72.62

Besoin d'information sur votre candidature?

Aurélie DERRÉ, service Ressources Humaines, 02.51.44.72.79

Cynthia OULLIER, service Ressources Humaines, 02.51.44.73.85

Les avantages liés au poste